Enviar cartão de aniversário para o funcionário o deixa feliz e motivado e aumenta a sua produtividade.
Uma empresa só pode ser bem sucedida com o apoio dos seus funcionários. Não existe empresa sem mão de obra, sem colaboradores. Portanto, para manter uma boa produtividade e clientes satisfeitos e querendo comprar novamente, o seu time de funcionários tem que estar motivado.
Os empregados de uma empresa têm que sentir que são apreciados por seus esforços. A empresa precisa remunerar o tempo e esforço dedicado por seus funcionários para a realização do trabalho com dinheiro, mas também com valorização.
O funcionário tem que estar motivado. Se ele trabalhar motivado, a produção aumenta e o resultado dispara.
Uma forma simples de motivar o funcionário é por meio do envio de um cartão de aniversário corporativo, pois é uma confirmação de que eles são parte da equipe e da organização.
Aqui estão seis dicas para você realizar o envio de cartão de aniversário para os seus funcionários:
1- Escolha um cartão de aniversário que combine com a identidade visual da sua empresa;
2- Utilize uma mensagem motivadora no cartão de aniversário e evite piadas;
3- Personalize o cartão de aniversário com o nome do seu funcionário;
4- Nunca envie cartão de aniversário para alguns funcionários e se esqueça de outros.
5- Anualmente, troque o cartão de aniversário que será enviado para o seu empregado, para que ele não receba durante dois anos seguidos o mesmo cartão;
6- Existe uma plataforma de marketing de fidelização muito legal chamada Ecomilhas Nivermail que faz todo o trabalho pesado, enviando cartões de aniversário via email automaticamente para os seus funcionários.
Cartões com mensagens de aniversário serão uma ótima ideia se você seguir as dicas acima. Eles motivam seus funcionários e mostram que o trabalho e dedicação deles são apreciados.
Se você ainda não envia cartões de aniversário para os seus empregados, então comece o quanto antes.
Não esqueça mais do aniversário de quem é importante para o seu negócio.
Postado por: Ricardo Mendes
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