Jogos para Seleção com Foco em Competências

O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como “Dinâmica de Grupo”. Percebe-se um desconforto no candidato, sempre que é convocado para participar da “Dinâmica de Grupo”, temem que o jogo seja a principal etapa que reprova e sentem dificuldades e dúvidas de como agir numa seção de Jogos em Seleção. O objetivo do Uso do Jogo em seleção é conhecer o perfil comportamental do candidato e observar como ele lida com situações positivas e negativas, erros, acertos, sucesso e fracasso, na interação com outras pessoas. A missão da seleção é encontrar entre os candidatos, aquele cujo perfil técnico e comportamental, tem maior compatibilidade com o perfil do cargo. Não existe candidato bom e candidato ruim, existe perfil compatível e perfil incompatível com a necessidade do cargo. No jogo, o grupo passará por algumas experiências, estrategicamente escolhidas para que o selecionador possa observar o perfil comportamental e identificar entre os candidatos,  qual tem maior afinidade com o perfil do cargo que está sendo selecionado. Em processo seletivo nunca deve-se usar uma única ferramenta, portanto além do Jogo, outras ferramentas são utilizadas para identificação do perfil dos candidatos, e é a soma de todas as ferramentas técnicas e comportamentais que identifica os perfis dos candidatos e a compatibilidade com o perfil do cargo, dando ao selecionador e ao requisitante a segurança para fazer a escolha correta. As ferramentas mais atualizadas do mercado são a Entrevista Comportamental com foco em Competências e o Jogo com foco em Competências. Recomendações ao Candidato:

• Chegar 15 minutos antes da hora marcada;
• Vestir-se com discrição, sem exageros nas roupas e maquiagem;
• Fazer exercícios de respiração profunda antes de entrar para a etapa de Jogos, para descarregar tensões, emoções e ansiedades;
• Agir de forma espontânea, com naturalidade;
• Evitar mostrar-se uma pessoa diferente do que é na realidade;
• Ser o mais honesto possível consigo mesmo e com os outros;
• Perguntar quando não entendeu algum procedimento; com discrição para que o restante não seja beneficiado ou prejudicado pela sua pergunta;
• Cumprir as regras dos jogos de acordo com as instruções;
• Procurar uma interação positiva com o grupo e com o selecionador;
• Fazer uso das palavras mágicas: Por favor, obrigada, com licença, desculpe; sempre que perceber pertinente;
• Procurar ser participativo nas atividades propostas;
• Dar o melhor da sua contribuição;
• Fazer-se presente no grupo, de forma positiva e produtiva.
• Evitar excessos em todas as ações, sem se deixar anular pelo grupo.

Com essas dicas, certamente o candidato estará melhor orientado para participar da temida etapa de “Dinâmica de Grupo”.