Dicas para recrutar bons profissionais
- Crie sua carteira de possíveis candidatos
A chave é construir uma carteira de possíveis candidatos aos cargos da sua empresa antes de precisar deles. Assim que a vaga surgir, você terá boas opções de candidatos para entrevistar.
- Busque a "coisa certa" no candidato
O comportamento do passado é o melhor preditor do comportamento futuro. Para isso, utilize uma das ferramentas da Gestão por Competências, a Entrevista Comportamental.
- Olhe primeiro dentro de casa
Proporcionar oportunidades de promoção para os empregados da empresa permite que os funcionários se sintam motivados a dar o melhor de si e sintam que a empresa se preocupa com a sua carreira.
- Ser conhecido como um grande empregador
As boas empresas para se trabalhar atraem naturalmente os melhores candidatos.
- Envolver seus funcionários no processo de contratação
Seus funcionários podem recomendar exelentes candidatos. Além disso, podem te ajudar a entrevistar pessoas avaliar o potencial do candidato para a empresa.
- Pague mais do que seus concorrentes
Um dos principais requisitos que atraem os bons candidatos para uma vaga de emprego é o salário.
- Use os benefícios como vantagem no recrutamento de profissionais
Além de um bom salário, os melhores candidatos procuram por empresas que ofereçam bons benefícios.
- Use o site da sua empresa para recrutar
Disponibilize no site da sua empresa as vagas de emprego disponíveis no momento.
- Verificar referências ao recrutar funcionários
O objetivo dessa dica é mantê-lo longe de problemas com candidatos.
Postado por: Ricardo Mendes www.gestaoporcompetencias.com.br