Como desenvolver sua comunicação oral

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Como desenvolver sua comunicação oral Comunicação oral pode ser definida como uma habilidade para comunicar ideias, pensamentos e fatos por via oral.  Falar usando a gramática correta, linguagem corporal adequada, tom apropriado e inflexão, reconhecer sinais não verbais e respeitar o público. Atividades sugeridas para o desenvolvimento da comunicação oral - Identifique alguém na sua organização que você observa ser um grande apresentador ou comunicador. Peça para essa pessoa trabalhar com você no desenvolvimento dessa competência; - Antes de realizar uma apresentação formal, pratique na frente de colegas. Solicite “feedback” e incorpore as sugestões na sua apresentação; - Conduza uma reunião de equipe; - Analise fichas de avaliação de apresentações passadas. Identifique seus pontos fortes e áreas a melhorar. Elabore um plano para trabalhar com as áreas problemáticas; - Observe cuidadosamente oradores reconhecidos na televisão, rádio, entre outros; que têm personalidade dinâmica e habilidades de apresentação. Incorpore algumas dessas habilidades na sua apresentação oral; - Ensaie apresentações em vídeo antes de apresentar. Faça as melhorias necessárias; - Treine colegar e/ou clientes em um novo conceito, produto ou serviço; - Ofereça-se para falar sobre o trabalho da sua unidade ou departamento na orientação de novos funcionários; - Ofereça-se para falar em uma escola local ou para membros de uma comunidade profissional sobre o que você faz ou sobre um tópico de interesse; - Participe de uma mesa-redonda em seu campo de atuação. Debata ideias sobre pesquisas recentes ou tendências emergentes; - Apresente um plano formal para resolver um problema importante dentro da sua organização para diversos “stakeholders”; - Ensine em uma escola ou faculdade local; - Crie uma apresentação visual que comunique a visão da empresa para sua equipe, departamento ou organização. Distribua essa apresentação.

Postador por: Ricardo Mendes www.gestaoporcompetencias.com.br 

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Ricardo Mendes

Fundador & Consultor de L&D

Especialista em Gestão de Pessoas, Liderança e Arquitetura Organizacional de Competências. Autor do livro Gestão por Competências e pioneiro na disseminação do modelo em empresas e órgãos públicos no Brasil.