O que é Avaliação de Desempenho? A avaliação de desempenho ou avaliação de performance é uma técnica na qual um colaborador é avaliado, geralmente, por seu líder imediato, gerente ou supervisor. Na avaliação de desempenho, itens como metas, qualidade, quantidade, custo, tempo, entre outros, são avaliados. É um processo de análise e registro de informações [ Read More ]
Archive for abril, 2011
DEFINIÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Comentários desativados em DEFINIÇÃO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Categories: Artigos
11 Dicas para melhorar seu Relacionamento Interpessoal
Comentários desativados em 11 Dicas para melhorar seu Relacionamento InterpessoalSempre quando se fala em Gestão por Competências no dia a dia das empresas, aparecem as atitudes, comportamentos que fazem parte do perfil de uma pessoa. Quando um cargo de liderança da empresa recebe o foco, logo são levantadas atitudes como: liderança, espírito de equipe, comunicação, entre outras. Neste artigo, será falado sobre uma das [ Read More ]
Categories: Artigos
Perfis de competência auxiliam na aprendizagem efetiva e no desenvolvimento através da identificação dos comportamentos: conhecimentos, habilidades e atitudes que são necessárias para o bom desempenho de um cargo/função em uma empresa. Por meio destes perfis, a área de Recursos Humanos ( RH ) pode avaliar as competências dos colaboradores comparando-as àquelas exigidas para o seu cargo, [ Read More ]
Categories: Artigos
